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うちの会社のメンバーではないんですが、一緒にプロジェクトを進めているメンバーの中にいまいち動きのよくない人がいます。「動きがよくない」っていうのは、「タスクを『やっておきます』って言っておきながら期日までにやらない」とかそういうレベル。そこを指摘すると、なんだかんだ理由をつけてやらなかったことを正当化しようとする、みたいな(だったら最初に「やっておきます」とか言わないでくれ...)。

で、最近、だんだん彼がプロジェクト全体のボトルネックになってきていることがわかってきました。彼の立場を思ってこれまではそれほど強く接してこなかった我々も、もう悠長なことは言ってられないと判断しありとあらゆるパスを使って彼を強制的に動かす方向に舵を切ることにしました。

もう手段は選んでられないですね、彼の評価が下がろうが、個人的に彼に嫌われようが(別に彼と仲良しになるつもりもないので全然痛くないです。って言ってるオレ、ちょっと怖いな^^;)、プロジェクトを前に進めるために必要なことをただ粛々と進めるのみ。

さあ前に進むぞ!

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http://elysium.exblog.jp/から移転してきました。forza55の日記と思い付きでできてます。
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あっという間に社会人6年目に突入。いつまでも“若手”じゃいられないことに気付き、そろそろ自分のedgeを立たせていこうと奮闘中!

※移転前のElysium+はこちら
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